※27卒学生の登録数 2026年3月現在
のぞみ株式会社
INSIGHT LAB株式会社
トヨクモ株式会社
株式会社田中工務店
株式会社アプレ
リトルヘルプ・エージェンシー合同会社
株式会社三条工務店
株式会社中西製作所
株式会社テクノスマート
株式会社岡本銘木店
株式会社ザイマックスグループ
令和アカウンティング・ホールディングス株式会社
学生登録数22.6万人 ※
※27卒学生の登録数 2026年3月現在知名度に関わらず、まだ見ぬ企業との出会いに
積極的な学生が多数登録
※1 OfferBox2025年卒利用実績データより※OfferBox経由で就職した学生が、OfferBox内で選択している第一志望の業界と最終的に就職した業界の一致率
※2 2026年卒 有効回答数833件(2024年11月調査) i-plug調べ
※3 OfferBox2025年卒利用実績データより※プロフィール入力率80%以上の学生より※構成比の数値は、小数点以下第1位を四捨五入しています。
だからこんなに
プロフィールが充実した学生が多数！
自分に合う企業からオファーが届くから、本気で選考に向き合えた
日本大学 経済学部 JIN さん
オファーで「この会社なら行きたい」と思える一社に出会えた！
中央大学 法学部 田中 由紀乃さん
研究職の内定も含め、内定の8～9割がOfferBox経由でした
鳥取環境大学 理系 山本みさき さん
自分では絶対探さなかった企業と出会えて、一番ワクワクした
工学院大学 先進工学部 せせり さん
BtoB企業との出会いが一番の収穫。自分では見つけられなかった
大阪成蹊大学 経営学部 SATO さん
オファーからカジュアル面談、選考までトントン拍子で進んだ
近畿大学 前田 裕也 さん
「あなたに興味があります」の通知が、就活を続ける支えになった
明治大学 ねこさん
4月開始も！ 資料はこちら
出遅れる前に母集団形成の次の一手を
学生からの知名度が高い企業ではないため、導入当初は不安でしたが、求めていた「自分で考えて動ける、自走できる学生」「何かに尖っている学生」を、毎年4〜5名採用できています。
創業140年の歴史で初の新卒採用。何から始めればよいか、自社とマッチした学生に出会えるか、選んでもらえるか、すべて不安でしたが、求める人物像にピッタリの学生を1名選考、そのまま採用に成功しました。
今までの採用手法ではミスマッチを感じる学生が多く、コスト削減も課題でした。OfferBoxの導入後はコストを下げながらも、質は上がり、当社にマッチ度の高い理系学生を採用できています。
BtoB企業のため知名度がなく、採用したい専門知識や適性のある学生と出会えないことが課題に。OfferBoxでアプローチのできていなかった学生に出会え、エリア・職種別に計6名の採用に成功しました。
当初は「本当に採用できるのか」「オファー型は新卒採用市場に認知されているのか」など不安でした。
しかし導入後は、業務の合間を使って効率的に採用活動を行い、毎年5名以上の学生を採用できています。
母集団形成の量も質を両立
OfferBoxでは、知らない企業との出会いを期待する学生が7割以上。実際に7割以上の学生がオファーをきっかけに就職先を変えています。
従来の採用手法では出会えなかった学生に、知名度の壁を超えて母集団形成が可能です。
OfferBoxは高精度な適性検査が標準搭載。
自社で活躍中の社員の特徴を分析、御社にマッチするのはどんな学生かを自動で抽出できます。
さらに約30の検索項目から、条件にマッチする学生だけをピンポイントで採用することができ、ミスマッチを減らせます。
専任のカスタマーサクセスが、採用計画から、自社に合う学生の分析、オファー文の添削、定期的な改善提案まで、貴社の採用活動を戦略的にサポート。
「サポートではなくコンサルのような支援」と評価されており、初の新卒採用かつ人事1名体制でも初年度から採用成功された事例も多数ございます。
全国20業種
スタートアップから大手まで幅広い採用実績
ゼネラルスタッフ株式会社
初めての新卒採用、採用実績やノウハウがなく、母集団形成に苦戦していた中で、21年卒は1人、22年卒は2人と2年連続で新卒採用に成功しました。
オリオンビール株式会社
県外在住の学生への接触の難しさがありましたが、OfferBoxでターゲット学生に効率的にアプローチができるようになり、採用効率高く毎年1名ずつ採用できています。
Sansan株式会社
OfferBox経由で5名の採用に成功。
他の採用方法と比較したとき、Offerbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減しました。
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出遅れる前に母集団形成の次の一手を
学生からの知名度が高い企業ではないため、導入当初は不安でしたが、求めていた「自分で考えて動ける、自走できる学生」「何かに尖っている学生」を、毎年4〜5名採用できています。
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当初は「本当に採用できるのか」「オファー型は新卒採用市場に認知されているのか」など不安でした。
しかし導入後は、業務の合間を使って効率的に採用活動を行い、毎年5名以上の学生を採用できています。
ご要望に応じたプランをご用意しております。プラン内容を確認の上OfferBoxにご登録ください。
貴社・カスタマーサクセス担当の2者間で初回の打ち合わせを実施します。ターゲットのヒアリング等、採用成功に向けてすり合わせします。
採用成功に必要なオファー送信数を過去データから算出。貴社のリソースや状況を考慮しながらオファー計画の策定をサポートします。
ご予算に合わせて採用コストを抑えて始められます
インターンや
就活初期から
アプローチできる
初期費用０円で
始められる
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今までの採用手法ではミスマッチを感じる学生が多く、コスト削減も課題でした。OfferBoxの導入後はコストを下げながらも、質は上がり、当社にマッチ度の高い理系学生を採用できています。
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当初は「本当に採用できるのか」「オファー型は新卒採用市場に認知されているのか」など不安でした。
しかし導入後は、業務の合間を使って効率的に採用活動を行い、毎年5名以上の学生を採用できています。
OfferBoxだけでなく、
採用活動を行う上で知っておきたいことや
押さえておきたい情報も資料にまとめました。
質の高い学生に出会い、採用活動を成功させたい
新卒採用担当の方は必見です。
OfferBoxでどんなことができるのか？機能とラインナップを掲載した基本的なサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。
選べる2つのプランの料金表・プラン説明を解説しています。まずはプランを知りたい、どちらを選ぶか迷っている方におすすめです。
offerBoxでナビ採用を活性化させ、採用効率全体を効果的にする方法を解説。母集団形成に悩む企業さま必見の内容です。
Q & A
理系・文系問わず全国の幅広い大学群・学部に所属する学生が利用しています。デモ画面を使って、実際学生検索画面をお見せることもできるので、お気軽にお問い合わせください。
画一的な資料からは伝わりきらない学生のパーソナリティ・価値観など「らしさ」が現れるよう、プロフィール項目量を豊富に用意しており、動画・画像・研究資料などのデータを自由に登録できます。
プロフィールのサンプル画面は、サービス資料より確認いただけます。
自社にマッチする学生に絞り込んでアプローチすることができるため、ご利用企業様からは、結果的に工数削減に繋がった・内定承諾1名に対して学生に会う人数を削減できたという声をいただいております。
採用人数に合わせて、オファー送信を含む活動量シミュレーションも可能なので、お気軽にご相談ください。
ご安心ください。むしろ、併用することで、ターゲット層の広がりや母集団形成時のミスマッチ防止につながります。
OfferBox導入により「これまで出会えなかった層に出会えた」「従来の採用手法の歩留まりも改善した」と相乗効果を実感される企業さまも多くいらっしゃいます。
OfferBoxは、知らない企業と出会いたい学生が7割、実際にオファーで志望業界が変わった学生が7割以上というデータがあります。
導入企業さまからは「知らない会社でもしっかり見てくれた」「熱量を込めて送れば反応が返ってくる」という声も多くいただいておりますのでご安心ください。
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