※26卒学生の登録数 2025年9月現在※導入企業社数はこれまで当社アカウントを開設した企業数となります。（2026年1月時点）
最短3日で導入も
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※審査等の状況により前後する場合があります
のぞみ株式会社
INSIGHT LAB株式会社
トヨクモ株式会社
株式会社田中工務店
株式会社アプレ
リトルヘルプ・エージェンシー合同会社
株式会社三条工務店
株式会社中西製作所
株式会社テクノスマート
株式会社岡本銘木店
株式会社ザイマックスグループ
令和アカウンティング・ホールディングス株式会社
全国23.4万人の学生から、
企業が直接検索・スカウト採用できる
学生満足度3年連続No.1最も選ばれている
新卒スカウト OfferBox
山口大学理系
ESよりもありのままの自分を見てもらいやすく、強みをアピールできる！
名古屋大学理系
企業が個別にオファーしてくれるので、自分に合った企業を見つけやすい！
武蔵野大学大学院理系
今まで視野に入れていなかった業界や企業と出会えるチャンスがあります！
立命館大学文系
自分の知らない企業と出会うことができ、モチベーションにつながりました！
駒沢大学文系
知らなかった分野からのオファーで、就活全体の方向性が広がりました！
日本大学理系
自分を必要としてオファーが届くため、選択肢が広がり、自信につながります！
※2025年 オリコン顧客満足度®調査 逆求人型就活サービス サイト・アプリの使いやすさ 3年連続第1位
スタートアップから
大手まで幅広い採用実績
のぞみ株式会社
INSIGHT LAB株式会社
トヨクモ株式会社
株式会社田中工務店
株式会社アプレ
リトルヘルプ・エージェンシー合同会社
株式会社三条工務店
株式会社中西製作所
株式会社テクノスマート
株式会社岡本銘木店
株式会社ザイマックスグループ
令和アカウンティング・ホールディングス株式会社
※導入企業社数はこれまで当社アカウントを開設した企業数となります。（2026年1月時点）
母集団形成の量も質を両立
従来の採用手法では出会えなかった学生に、知名度の壁を超えて母集団形成が可能です。
OfferBoxでは、知らない企業との出会いを期待する学生が7割以上の中、実際に7割以上の学生がオファーをきっかけに就職先を変えています。
オファーが
きっかけで
志望業界が
変わった学生72%※1
オファーで
知らない企業と
出会いたい学生77.8%※2
オファー
開封率72%※3
企業が個別にオファーしてくれるので、自分に合った企業を見つけやすい！
今まで視野に入れていなかった業界や企業と出会えるチャンスがあります！
※1 OfferBox2025年卒利用実績データより※OfferBox経由で就職した学生が、OfferBox内で選択している第一志望の業界と最終的に就職した業界の一致率
※2 2026年卒 有効回答数833件(2024年11月調査) i-plug調べ
※3 OfferBox2025年卒利用実績データより※プロフィール入力率80%以上の学生より※構成比の数値は、小数点以下第1位を四捨五入しています。
OfferBoxは高精度な適性検査が標準搭載。
自社で活躍中の社員の特徴を分析、御社にマッチするのはどんな学生かを自動で抽出できます。
さらに約30の検索項目から、条件にマッチする学生だけをピンポイントで採用することができ、ミスマッチを減らせます。
全国20業種
スタートアップから大手まで幅広い採用実績
ゼネラルスタッフ株式会社
初めての新卒採用、採用実績やノウハウがなく、母集団形成に苦戦していた中で、2年連続で新卒採用に成功しました。
オリオンビール株式会社
県外在住の学生への接触の難しさがありましたが、OfferBoxでターゲット学生に効率的にアプローチができるようになり、採用効率高く毎年1名ずつ採用できています。
Sansan株式会社
OfferBox経由で5名の採用に成功。
他の採用方法と比較したとき、OfferBox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減しました。
学生からの知名度が高い企業ではないため、導入当初は不安でしたが、求めていた「自分で考えて動ける、自走できる学生」「何かに尖っている学生」を、毎年4〜5名採用できています。
創業140年の歴史で初の新卒採用。何から始めればよいか、自社とマッチした学生に出会えるか、選んでもらえるか、すべて不安でしたが、求める人物像にピッタリの学生を1名選考、そのまま採用に成功しました。
今までの採用手法ではミスマッチを感じる学生が多く、コスト削減も課題でした。OfferBoxの導入後はコストを下げながらも、質は上がり、当社にマッチ度の高い理系学生を採用できています。
BtoB企業のため知名度がなく、採用したい専門知識や適性のある学生と出会えないことが課題に。OfferBoxでアプローチのできていなかった学生に出会え、エリア・職種別に計6名の採用に成功しました。
当初は「本当に採用できるのか」「オファー型は新卒採用市場に認知されているのか」など不安でした。
しかし導入後は、業務の合間を使って効率的に採用活動を行い、毎年5名以上の学生を採用できています。
採用計画から実施・分析までカバーする充実の機能。
さらに、専属担当が1名つき、
採用パートナーとして伴走支援します。
無料で30名まで社員が受験でき自社に適性の高い学生がわかる
画像・動画・スライドなど
多様な企業PR情報の掲載が可能
「いつ何をすべきか？」や
歩留まりが明確に
学生が入力できる項目量は34項目
自己PRだけでなく学生のパーソナリティがわかる
フリーワード検索、適性検査結果での検索など自社が求める人物像に合致する学生を検索
オファーのテンプレートの保存が可能。
送信予約機能で、いつでもオファーを送信可能
フェーズごとに選考状況を可視化、歩留まりがわかる。
オファー承認後に自動で日程調整を行える
進捗や達成状況を分析し効果的な採用活動に
Q & A
営業担当より、実際の画面をお見せしながら詳しくご説明することが可能です。ぜひ、一度お問い合わせください。
お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。契約締結後は専任の担当者より、アカウントの発行・ご利用方法をご説明いたします。
メールと電話でのサポートはもちろん、貴社専任のカスタマーサクセス担当が、導入を支援します。すべてのお客様が使いこなせるよう、寄り添います。
ご安心ください。むしろ、併用することで、ターゲット層の広がりや母集団形成時のミスマッチ防止につながります。
OfferBox導入により「これまで出会えなかった層に出会えた」「従来の採用手法の歩留まりも改善した」と相乗効果を実感される企業さまも多くいらっしゃいます。
OfferBoxは、知らない企業と出会いたい学生が7割、実際にオファーで志望業界が変わった学生が6割以上というデータがあります。
導入企業さまからは「知らない会社でもしっかり見てくれた」「熱量を込めて送れば反応が返ってくる」という声も多くいただいておりますのでご安心ください。
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